¿Influye el Clima Organizacional en la empresa?
La empresa busca constantemente la mejora en sus procesos productivos, en donde el clima organizacional tiene un papel de suma importancia.
El clima en las organizaciones comprende las relaciones que se llevan a cabo entre los distintos actores de la empresa constituyendo el ambiente en donde los empleados desarrollan sus actividades. El clima organizacional puede ser un vínculo positivo dentro de la organización o un obstáculo en su desempeño.
Relacionado con el clima organizacional, los factores internos y externos de la organización afectan el desempeño de los integrantes de la empresa. Esto es así porque las características del medio de trabajo que son percibidas por los trabajadores de forma directa o indirecta influyendo en cierto modo en su comportamiento y rendimiento en el trabajo.
¿Qué es el clima organizacional de una empresa?
La definición de clima organizacional es sencilla. Este concepto se refiere al ambiente que se respira en un entorno laboral.
Se entiende bien con un
ejemplo. ¿Nunca ha entrado a un sitio y ha notado que existía mucha
tensión en la situación? Quizás acaba de producirse una discusión, un problema
con un cliente o simplemente, en ese turno les ha tocado trabajar juntas a 2 personas
que no se llevan bien.
La cuestión es que se nota tensión.
Como es lógico, trabajar en esas circunstancias no es sano, ni beneficioso para la empresa. Desde el momento en que 2 personas tienen que trabajar juntas es importante que nos enfoquemos en desarrollar un buen trabajo de equipo.
Si no es cuando se da un clima organizacional perjudicial.
Sus características
A continuación, mencionamos las características del clima organizacional:
- Características del entorno en donde se desempeña la organización, las cuales pueden ser internas o externas.
- Interpretación de estas circunstancias por parte de los miembros de la organización.
- Las estructuras y los integrantes de las organizaciones forman un sistema organizacional dinámico. Estamos ante un concepto que esta cambiando constantemente.
Ventajas y desventajas del clima organizacional
Como veremos ahora en mayor profundidad, las consecuencias positivas pueden ser el logro, la afiliación, el poder, la productividad, la satisfacción, la integración, la retención de talentos, la mejor imagen de la empresa, entre muchas otras.
Con respecto a las consecuencias negativas se pueden mencionar la inadaptación, el absentismo, la baja productividad, el malestar en el trabajo, entre otras. Estas se producen cuando el clima es malo.
Beneficios de un buen clima en la organización
Un buen clima dentro de la empresa puede suponer muchos beneficios:
- Mayor rendimiento laboral.
- Mayores beneficios para la empresa.
- Se favorece el trabajo en equipo.
- Los talentos permanecen en la empresa.
- Mayor satisfacción en el trabajo.
- Mayor integración por parte de los trabajadores.
- Los trabajadores colaboran más y dan buenas ideas.
- Mejora la imagen de la empresa.
- La empresa se adapta mejor a entornos competitivos y se enfrenta mejor a los cambios.
- Se consiguen los resultados propuestos.
Peligros de un clima organizacional negativo en una empresa
En el otro lado de la moneda tenemos:
- Falta de motivación.
- Baja productividad.
- Mayor absentismo laboral.
- Falta de implicación por la empresa y los compañeros.
- Mala imagen.
Factores que influyen en el clima organizacional
Algunos factores que influyen en el clima laboral y a los que hay que prestar atención a la hora de intentar mejorar el clima en la empresa son:
- Relaciones entre compañeros.
- Relaciones entre personal y jefes.
- Líder y estilo de liderazgo.
- Comunicación interna (y externa).
- Espacio de trabajo.
- Condiciones de trabajo.
- Motivación en la empresa.
- Política salarial.
- Imagen de la empresa de cara al exterior.
- La propia forma de estar y sentir de la persona
- Factores no relacionados con el puesto de trabajo
si , influye ya que nos genera productividad de la empresa. importante
ResponderEliminarTener un buen ambiente laboral, genera beneficioso para la empresa.
ResponderEliminarEl clima laboral tiene que ser favorable puesto al serlo va a generar que los trabajadores sientan satisfaccion y compromiso con la empresa.
ResponderEliminarinfluye bastante por no decir que es indispensable
ResponderEliminarMayor integración por parte de los trabajadores.
ResponderEliminarLos jefes inmediatos deben trabajar generando la confianza con sus subordinados y esto se logra con la honestidad, congruencia en sus acciones, lealtad y franqueza.
ResponderEliminarSegún lo que nos dice el articulo influye mucho un buen clima laboral para el desempeño del personal, con ello , estos podrán ir en la misma dirección que la empresa en función de sus objetivos.
ResponderEliminarClaro que influye, si el clima esta denso la productividad no va ser la misma, con respecto al articulo un buen clima laboral siempre va traer buenos frutos.
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