Especialistas aseguran que el mal clima laboral contagia a trabajadores
Estudio científico concluye que dependemos de las relaciones con otras personas para modelar "nuestros estados de ánimo".
Un estudio de la Universidad de Harvard asegura que el mal clima laboral en un centro de trabajo es contagioso, ya que "dependemos de las relaciones con otras personas para modelar nuestros estados de ánimo".
Cuando los seres humanos interactúan dentro de un mismo grupo, los estados de ánimo se contagian, y en el caso de los trabajadores se comparte espacio y tiempo con las mismas personas durante mucho tiempo.
Así, si tienes un amigo feliz, la probabilidad de que tú también lo seas aumenta un 25%; pero si tus compañeros de trabajo viven estresados, aumentan tus probabilidades de sufrir la misma suerte.
"Esto sucede entre iguales pero también en la relación jefe-empleado: el estado de ánimo de quien manda condiciona el desempeño de los trabajadores y afecta a la productividad de la empresa", señala el estudio científico; por lo que si tu empleador para estresado, es probable que tu también te estreses o en el futuro.
El estrés se contagia
Diversos estudios confirman que el estrés tienden a localizarse dentro de los mismos grupos, lo que hace suponer que el estrés es un componente del ambiente social y que existen "unidades de trabajo tóxicas", según explica José María Peiró, catedrático de psicología del trabajo y recursos humanos.
"De hecho, el primer motivo para dejar un trabajo son las malas relaciones interpersonales por encima del salario", señal.
Procesos como la imitación y el contagio, el estilo de liderazgo, las relaciones con los compañeros y las características ambientales contribuyen a entender por qué hay organizaciones o áreas tóxicas.
Observar a alguien que está estresado, especialmente un compañero de trabajo o un miembro de la familia, tiene un efecto inmediato en nuestro sistema nervioso.
De jefe a empleado
Daniel Goleman, una eminencia en el campo de la inteligencia emocional, encontró que si el estado de ánimo de un líder y las acciones que lo acompañan son realmente potentes pueden impulsar el éxito empresarial, pero una de sus tareas a priorizar es asegurarse de cuidar su salud emocional.
Debe ser optimista, auténtico, tener energía, ser alegre y comportarse de forma consecuente para que sus empleados sientan y actúen de esa manera.
La investigación en neurobiología afirma que una persona transmite señales que pueden alterar los niveles hormonales, las funciones cardiovasculares, los ritmos de sueño e incluso las funciones inmunes del cuerpo de otra persona.
Porsupuesto, quien esta involucrado es el departamento de recursos humanos, tiene que buscar un buen personal que encaje en el equipo.
ResponderEliminarEste post tiene toda la razón las buenas acciones siempre se contagian sobre todo cuando existe un ambiente laboral muy confortable.
ResponderEliminarEs cierto el entorno forma a la persona y si se trae una actitud negativa ,el desempeño de los que integran la organización se veran afectrados
ResponderEliminarTanto lo positivo como lo negativo se contagia y por ello, el trabajo y apoyo en conjunto debe de priorizarse.
ResponderEliminarEs tarea del gerente crear un clima laboral armonioso que propicie un ambiente grato donde los colaboradores puedan desempeñarse a gusto.
ResponderEliminarEstablecer canales de comunicación y cohesión entre los directivos de la empresa y el personal del área comercial o de otras áreas de tipo multicanal, permitiendo que todos los miembros de la empresa se comuniquen unos con otros de manera efectiva, clara, congruente con la misión y visión de la organización.
ResponderEliminarSegún lo afirmado en el articulo podemos decir que es muy importante que la gerencia establezca una buena comunicación con todas las áreas, ya que, esto mermara en una ineficacia de la gestión de estos.
ResponderEliminarEfectivamente estoy de acuerdo con este articulo por ejemplo si un compañero de trabajo esta siendo negativo todo el tiempo va ser contagioso y uno tambien va estar con ese pesimismo.
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