Ideas para crear un lugar de trabajo excepcional



Lo ideal es que el clima laboral sea un reflejo de la personalidad de la empresa. Por lo tanto, lo aconsejable es implementar aquellas ideas que mejor se adecúen a la cultura organizacional de su compañía. No se trata de implementar medidas al azar, sino de escoger aquellas que atiendan las necesidades y áreas de mejora específicas identificadas en una evaluación de clima laboral. 

A continuación, serán explicadas ideas distribuidas en los siguientes frentes de acción que le permitirán crear un clima excepcional:
  • Espacio de trabajo:
    • Crear un espacio de trabajo adecuado y limpio es el primer paso para tener un buen clima laboral. Las instalaciones deben tener las condiciones adecuadas (temperatura, iluminación, nivel de ruido, etc.) para que los empleados se sientan cómodos haciendo su trabajo.
  • Comunicación:
    La comunicación es clave, no solo para crear un gran clima laboral, sino también para fortalecer la cultura organizacional. La idea es proveer los espacios y canales, tanto digitales como físicos, para que los empleados se puedan comunicar de manera efectiva.

  • Desempeño:
    El estado del clima laboral influye en el desempeño de los empleados y en su capacidad para alcanzar las metas que le fueron asignadas. Lo ideal es que la empresa ofrezca una serie de medidas orientadas a mejorar la productividad al tiempo que brinda un buen clima laboral. 

  • Actividades:
    El desarrollo de actividades en la empresa es fundamental para estrechar los lazos de confianza entre la planilla. No hablamos de actividades que tienen como finalidad el ocio o la diversión, sino crear espacios de interacción que fomenten un buen clima laboral.
  • Formación:
    Los planes de capacitación son una herramienta que permite a los colaboradores desarrollar sus habilidades y conocimientos para que puedan realizar sus tareas de una manera más efectiva. Los planes de capacitación deben ser sistemáticos, planificados y permanentes para que tenga un efecto positivo en el clima laboral.

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